Escola de Cultura de Pau
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Derechos Humanos

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Empresas y crisis humanitarias: dilemas y retos


Este informe está dirigido al sector empresarial que desea comprometerse de manera responsable con la acción humanitaria. Evidencia la necesidad de que, tanto las empresas como el sector humanitario, encuentren un lenguaje común que les permita definir los momentos y espacios más adecuados para establecer una relación así como para aclarar sus límites.

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La RSE en contextos de conflicto y postconflicto: de la gestión del riesgo a la creación de valor


Hoy en día son muchas las empresas que han incorporado políticas de derechos humanos en sus estrategias de RSE. Sin embargo, son pocas aún las que tienen en cuenta la especificidad de operar en contextos de conflicto o de reconstrucción postbélica. Este libro aporta no sólo reflexiones respecto al papel de la empresa en la construcción de paz sino que brinda ejemplos significativos de la práctica empresarial en este ámbito.

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A Practical Handbook on Business and Human Rights (en inglés)

Esta guía es una herramienta ágil y didàctica para que las empresas activen su perfil en materia de derechos humanos y contribuyan de manera positiva a la promoción y protección de éstos en su área de influencia.

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liobjetivos¿Pueden las empresas contribuir a los Objetivos de Desarrollo del Milenio?

Este libro analiza en una primera parte la contribución de las empresas a los Objetivos de Desarrollo del Milenio y recoge en una segunda parte las visiones, a menudo contrapuestas, que de este tema tienen empresas, ONG, sindicatos, organizaciones empresariales e internacionales y expertos.




Els Drets Humans a l'empresa:
Guia Pràctica

Este folleto se propone mostrar el enorme potencial del sector privado en la promoción de los derechos humanos. Pretende pues ser una herramienta para que las empresas activen su perfil en derechos humanos y contribuyran de manera positiva en su promoción y protección en su área de influencia.(en Catalán)


La Escuela de Cultura de Paz (UAB) y ESADE presentan la
Guía práctica de derechos humanos para empresas

Las empresas —hasta ahora sobre todo las grandes, pero cada vez más también las pymes— se enfrentan hoy al gran reto de gestionar su impacto en el ámbito de los derechos humanos como parte de su política de responsabilidad social (RSE). Sin embargo, para el sector privado ésta es una cuestión relativamente nueva, acerca de la cual se carece a menudo de unas mínimas orientaciones o de la información y los recursos adecuados para abordarla con seguridad y eficacia. Esta guía se propone llenar ese vacío y, a la vez, mostrar el enorme potencial del sector privado para la promoción de los derechos humanos de forma sintética y didáctica facilitando información de manera pertinaz e invitando igualmente a la reflexión sobre cuestiones actuales de derechos humanos.

En este sentido, la guía está diseñada como una herramienta ágil para que las empresas, que ya se han iniciado en la gestión de políticas de derechos humanos o que pretendan incorporarla a medio plazo, activen su perfil en materia de derechos humanos y contribuyan de manera positiva a su promoción y protección en su área de influencia, previendo, diseñando, implemen¬tando y evaluando operaciones, procesos y relaciones en clave de derechos humanos. 


Guía práctica de derechos humanos para empresas –versión íntegra en flash-

Introducción

1era parte
1. Derechos humanos y empresa: del por qué al cómo
2. ¿Qué son los derechos humanos’
3. Los derechos humanos en la empresa
4. Stakeholders: diálogo y partenariado en el ámbito de los derechos humanos

2º parte
5. Trabajo infantil
6. Hacia un empleo de calidad
7. El valor de la diversidad
8. De la mano de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM)

Anexo
Publicaciones


Corporate Social Responsibility
The Corporate Governance of
the 21st Century

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Chapter 10
Corporate social responsability and Human Rights
Josep M. Lozano - María Prandi
(Inglés)




 
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Empresas y derechos humanos:
¿Y ahora qué?

Los pasados 16 y 17 de junio de 2011 la Escola de Cultura de Pau, conjutamente con el Instituto de Innovación Social de ESADE, llevó a cabo un seminario a puerta cerrada sobre la futura agenda de empresa y derechos humanos.

Programa
Conclusiones (resumen)

Conclusiones (pwp)
Propuestas (pwp)



Seminario Internacional:
Empresas y crisis humanitarias

Més de 120 persones van a assistir el passat 17 de febrer a Madrid al seminari 'Empreses i crisis humanitàries: dilemes i reptes en les fases de prevenció, resposta i reconstrucció', per tal de debatre sobre el paper del sector privat en aquests contextos.
Organizado por la Escuela de Cultura de Pau (UAB) y el Insituto de Innovación Social de ESADE y con el apoyo de la Fundación ICO y la AECID.

Ver los videos:
http://empresasycrisis.blogspot.com
Descargar las presentaciones:
http://empresasycrisis.blogspot.com

Informe (publicación prevista para el 2 de mayo)



‘Quick-Check’ (pdf)

Es la primera herramienta basada en el Human Rights Compliance Assessment (HRCA), desarrollado por el Danish Institute for Human Rights, (www.humanrightsbusiness.org) que facilita la auto-evaluación de las empresas respecto a su gestión en derechos humanos.

El Quick-Check cubre, a través de 28 preguntas y 240 indicadores, cuestiones fundamentales de derechos humanos que la empresa debe tener en cuenta en las relaciones con sus stakeholders:
Prácticas laborales (trabajo forzoso, trabajo infantil, discriminación, libertad de asociación, salud y seguridad, condiciones de trabajo)
Impacto en la comunidad (seguridad, medio ambiente, corrupción)
Gestión de la cadena de suministro (relaciones con proveedores)


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